top of page
Werken aan open communicatie, psychologische veiligheid en professionele samenwerking
In veel organisaties weten medewerkers wat beter kan, maar wordt het niet uitgesproken.
- Feedback wordt uitgesteld.
-Irritaties blijven onder de oppervlakte.
- Lastige gesprekken worden vermeden.
- Mensen praten over elkaar in plaats van met elkaar.
Een sterke aanspreekcultuur helpt medewerkers en leidinggevenden om gedrag, samenwerking en verwachtingen bespreekbaar te maken. Respectvol, duidelijk en met oog voor de relatie.
Deze trainingen ondersteunen organisaties bij het versterken van aanspreekcultuur, feedbackcultuur, psychologische veiligheid en inclusieve samenwerking.
Herken je dit?
Dan ligt de uitdaging vaak niet alleen bij communicatie, maar bij de cultuur van samenwerken.
Collega's spreken elkaar niet aan
Er wordt over elkaar gesproken in plaats van met elkaar.
Mensen houden zich in tijdens overleggen.
Feedback wordt persoonlijk opgevat.
Leidinggevenden voeren dezelfde gesprekken steeds opnieuw.
Spanningen blijven onder de oppervlakte.
Wat leren deelnemers?
Tijdens deze trainingen werken deelnemers aan vaardigheden die bijdragen aan een sterke aanspreekcultuur.
Verschillende perspectieven onderzoeken
Feedback ontvangen en feedback geven
Waarnemingen scheiden van aannames
Gedrag bespreken zonder te oordelen
Respectvol oneens zijn
Lastige gesprekken voeren en meer...
Onze aanpak
Een aanspreekcultuur ontstaat wanneer mensen:
Durven spreken
Kunnen spreken
Willen spreken
Psychologische veiligheid ervaren.
Beschikken over de juiste vaardigheden.
Verantwoordelijkheid nemen voor de samenwerking.
bottom of page