Inclusief leiderschap
De meeste leidinggevenden menen het goed. Ze houden de deur open, behandelen iedereen gelijk en horen zelden klachten. En juist daar zit het probleem: een blinde vlek kun je per definitie niet zien. Wij maken zichtbaar wat je mist en vertalen het naar gedrag dat blijft.
Waarom dit ertoe doet
Een blinde vlek is nooit gratis
Het verzuim loopt op
Onveiligheid kan zich uiten in uitval, wie zich niet gehoord voelt, haakt eerder af.
Je beste mensen vertrekken
De echte reden hoor je vaak pas in het exitgesprek.
Het blijft stil in de vergadering
Steeds dezelfde drie aan het woord. De rest haakt af.
Meer over inclusief leiderschap
Veelgestelde vragen over een training inclusief leiderschap
Wat is inclusief leiderschap?
Inclusief leiderschap is het vermogen van een leidinggevende om bewust ruimte te maken waarin verschillende perspectieven, achtergronden en talenten gehoord, gewaardeerd en benut worden. Het gaat zowel over hoe je luistert en reageert op tegenspraak, als over de dagelijkse beslissingen die vaak onopgemerkt blijven: wie krijgt het woord, het stretch-project, de promotie en het krediet. Inclusief leiderschap is geen karaktertrek, maar aanleerbaar gedrag.
Voor wie is een traject inclusief leiderschap bedoeld?
Voor directeuren, managementteams, teamleiders en andere leidinggevenden die merken dat goede intenties niet vanzelf tot een veilige en inclusieve cultuur leiden. Elk traject is maatwerk.
Wat kost een traject inclusief leiderschap en hoe lang duurt het?
Dat hangt af van je vraag. Soms volstaat één gerichte sessie of workshop, soms is een traject van meerdere bijeenkomsten met tussentijdse oefening en borging passender. We bepalen scope en investering altijd in een gratis kennismakingsgesprek, op maat voor jouw organisatie. Plan een gratis gesprek om te bespreken wat past.