Psychologisch veiligheid in teams
In organisaties waar psychologische veiligheid de norm is, durven mensen zich uit te spreken, feedback te geven en fouten toe te geven. Wij helpen teams en teamsoverstijgend, leidinggevenden en professionals om die veiligheid samen te bouwen met praktische sessies die aanzetten tot reflectie en actie.
Wat is psychologische veiligheid?
Als veiligheid ontbreekt, blijven signalen onder de oppervlakte. Mensen houden hun mond, trekken zich terug, of verlaten de organisatie stilletjes. Wij zien het in uiteenlopende organisaties:
Verzuim en stress neem toe
​Een onveilige werksfeer zorgt voor mentale uitputting, stress en uiteindelijk uitval. Mensen haken letterlijk en figuurlijk af.
Mensen vertrekken sneller
Als er geen ruimte is om jezelf te zijn of gehoord te worden, zoeken mensen vroeg of laat een andere plek.
Feedback wordt vermeden
Zonder veiligheid wordt feedback spannend. Mensen slikken hun mening in, geven elkaar geen eerlijke signalen, of ervaren feedback als persoonlijk en bedreigend. Daardoor blijven patronen in stand en groeit niemand echt
Diversiteit wordt niet benut
Verschillende perspectieven blijven onzichtbaar of ongebruikt, omdat niet iedereen zich veilig voelt om zijn of haar geluid te laten horen.
Samenwerking wordt stroef
Mensen vertrouwen elkaar minder, durven geen feedback te geven en vermijden het gesprek. Dat maakt samenwerken stroef en vermoeiend.
Fouten blijven onder de radar
Fouten worden niet besproken of opgelost, waardoor risico’s zich opstapelen. Er is angst om afgerekend te worden.
​Wat is het verschil tussen sociale en psychologische veiligheid?
Sociale veiligheid betekent dat je beschermd bent tegen grensoverschrijdend gedrag, zoals pesten, discriminatie of intimidatie. Er zijn duidelijke regels en afspraken over hoe je met elkaar omgaat.
Psychologische veiligheid gaat een stap verder: het betekent dat je je vrij voelt om je uit te spreken, fouten toe te geven of een ander perspectief te delen zonder bang te zijn voor oordeel of negatieve gevolgen.
Je kunt sociaal veilig zijn, maar je toch psychologisch onveilig voelen. Bijvoorbeeld als je wel welkom bent, maar niet durft te zeggen wat je echt denkt.
Kort samengevat:
-
Psychologische veiligheid maakt sociale veiligheid mogelijk
-
Sociale veiligheid begint bij beleid, duidelijkheid en bescherming tegen schadelijk gedrag.
-
Psychologische veiligheid gaat over de cultuur waarin je leert, spreekt en groeit.
-
Organisaties trainen geen beleid, maar mensen. En juist díe mensen maken het verschil.
​
Onze aanpak
​
We werken met methodieken die uitnodigen tot dialoog, reflectie en het bespreekbaar maken van wat vaak onder de oppervlakte blijft. Denk aan ervaringsgericht leren, systemisch kijken en principes uit de sociale psychologie.
​
Altijd afgestemd op jouw organisatie, je mensen en je realiteit.​​​​​​​​​
​
Wil je aan de slag?
Wil je met jouw team of organisatie werken aan psychologische veiligheid? We denken graag met je mee. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of vraag de brochure aan.
​
​