In veel teams gaat het mis door wat niet wordt uitgesproken. Werkdruk stapelt zich op, irritaties blijven liggen en mensen trekken zich terug, vaak tot verzuim volgt. Deze toolkit helpt je om psychologische veiligheid structureel te versterken, zonder trainingen of zware trajecten. Je werkt met korte overleggen, concrete vragen en vaste structuren die passen binnen het dagelijkse werk.

Voor wie is deze toolkit? Voor: leidinggevenden HR-professionals projectleiders en seniors Die: spanning voelen maar het niet groter willen maken grip willen op werkdruk en teamdynamiek geen trainer willen zijn, maar wel willen handelen preventief willen werken in plaats van herstellen

Wat krijg je?
✔ Psychologische veiligheidsscan (0- en 90-dagenmeting)
✔ Observatielijst voor leidinggevenden
✔ 12 korte teamoverleggen (20–40 min)
✔ Gespreksformats (team & 1-op-1)
✔ Voorbeeldzinnen voor lastige momenten
✔ Borging & evaluatie
Alles is direct toepasbaar. Geen voorbereiding, geen theorieblokken.

Wat levert het op? Na 90 dagen: herken je signalen eerder zijn gesprekken lichter en veiliger is werkdruk bespreekbaar is er minder onderstroom heb je meer grip en minder ad-hoc gedoe Psychologische veiligheid wordt geen thema, maar onderdeel van hoe jullie samenwerken.

Heb je na het lezen van deze toolkit extra ondersteuning nodig of wil je begeleiding bij het toepassen in jouw team? Neem dan contact op via info@dif-training.nl